La compañía considera “excelentes” los resultados obtenidos por su plantilla durante la pandemia, donde ha apostado por más teletrabajo como forma de proteger a sus empleados. Ahora, y debido precisamente a este buen funcionamiento, ha implementado un nuevo modelo de trabajo híbrido que combinará 50% en oficina y 50% a distancia.
De este modo, los empleados acudirán a las oficinas dos días a la semana y viernes alternos, mientras que el resto de jornadas las desarrollarán a distancia. “La medida pretende formalizar un modelo de trabajo que ha probado ser un éxito en los últimos años”, señala Cristina de Castro, directora de RRHH de DAS Seguros.
Para DAS Seguros, reducir los tiempos de transporte y las emisiones contaminantes, además de promover la autonomía, la desconexión digital y la flexibilidad horaria, significa aumentar el bienestar de la propia plantilla.
