EIOPA ha publicado nuevas directrices que fomentan la diversidad en la selección de los miembros de los órganos de administración, dirección y supervisión (AMSB) de las entidades aseguradoras y reaseguradoras, que entrarán en vigor el 30 de enero de 2027.
Estas directrices se enmarcan en la reforma de la Directiva Solvencia II, que exige a las compañías formular políticas de diversidad que integren objetivos cuantitativos, como el equilibrio de género, y criterios de proporcionalidad según su tamaño y complejidad.
Según el texto, los órganos de gobierno deberán reunir variedad no solo de género, sino también de formación académica y experiencia profesional, edades y orígenes geográficos, con la finalidad de enriquecer el debate interno y reducir riesgos de pensamiento grupal.
Las entidades estarán obligadas a documentar su grado de cumplimiento anualmente, motivando causas de incumplimiento y detallando medidas correctoras. Esta supervisión corresponderá a las autoridades nacionales, que deberán integrar estas directrices dentro de su regulación sectorial.
Para el sector asegurador en España, estas disposiciones implican que las empresas deberán revisar sus procesos de nombramiento, identificar perfiles más diversos y transparentar sus criterios de gobierno. La adopción de estos enfoques contribuirá a fortalecer la gobernanza, la confianza del mercado y la solidez institucional, según EIOPA.
