Según una encuesta de WTW, 4 de cada 10 compañías prevén subir sueldos a sus plantillas para combatir la pérdida de poder adquisitivo provocada por la inflación.
La consultora ya había detectado que 2022 arrancó con un 2,8% de media de incremento salarial conjunto en España (según su estudio de incrementos publicado en diciembre de 2022), lejos de la tasa de variación anual del IPC en mayo de 2022, que se situaba en el 9,37%.
En respuesta al actual entorno inflacionista, la reciente encuesta de WTW revela que las organizaciones están realizando revisiones salariales más frecuentes, más allá de la habitual anual (un 14% de los participantes), promoviendo el uso de los beneficios sociales existentes (un 13%) -como por ejemplo vales de guardería y descuentos en las coberturas de seguros y salud-, y ofreciendo apoyo para el wellbeing financiero (un 13%). En total, casi un tercio (31%) de los participantes tienen previsto adoptar algún tipo de medida para apoyar a sus profesionales a afrontar los retos del aumento de la inflación.
En este contexto de escalada inflacionista, casi una cuarta parte de las empresas consultadas (24%) están focalizando sus esfuerzos presupuestarios en aquellos empleados con los skills más demandados. Asimismo, una de cada cinco empresas (19%) da prioridad al aumento de la remuneración de los trabajadores con salarios más bajos.
