La aseguradora ha teletrabajado al 100% durante los peores meses de la pandemia y regresó al trabajo presencial a finales de 2021, con un modelo híbrido 50% en oficina y 50% a distancia, por turnos.
Ahora, entra en vigor el Acuerdo Marco de Modelo de Trabajo Híbrido firmado junto al Comité de Empresa, y que implementa con carácter general un sistema híbrido según el cual los empleados de Arag en Madrid y Barcelona tendrán derecho a trabajar el 50% de su jornada anual a distancia.
“Toda esta experiencia con el teletrabajo y el trabajo híbrido fue obligada por las circunstancias, pero ha terminado siendo un gran aprendizaje. Gracias a eso, hemos podido comprobar las ventajas e inconvenientes de los modelos presenciales y a distancia y poder combinarlos para obtener lo mejor de dos mundos. Del mismo modo, estamos convencidos que seguiremos aprendiendo y mejoraremos el modelo actual día a día”, explica Silvia Cruz, directora de Recursos Humanos de Arag.
