El Instituto Santalucía ha publicado recientemente el informe «Demografía y productividad: cómo el envejecimiento de la población condiciona el crecimiento económico».
Según el documento, la caída continuada de la natalidad junto con un notable aumento de la longevidad están reduciendo de forma significativa el peso de la población en edad de trabajar y elevando la edad media del empleo. Este doble fenómeno está afectando con dureza al crecimiento del PIB per cápita, comprometiendo la productividad, la innovación y el relevo generacional en España.
El análisis descompone el crecimiento del PIB per cápita en tres componentes: productividad por hora trabajada, número de horas trabajadas por ocupado y ratio de personas ocupadas respecto a la población total. Y concluye que el deterioro demográfico impacta principalmente en este último factor. Entre 1996 y 2023, el incremento de la ratio ocupados/población aportó 1,06 puntos porcentuales al crecimiento medio anual del PIB por cápita, frente a los 0,65 puntos de la productividad.
Las proyecciones para los próximos años advierten que ese “dividendo demográfico” se invertirá: entre 2025 y 2050 la ratio aportará un promedio de –0,7 puntos por año. Mantener niveles de crecimiento similares a los actuales requeriría, según el estudio, aumentar la productividad en 1,4 puntos anuales sin reducir las horas trabajadas.
El informe también pone el foco en la estructura de empleo: la disminución de jóvenes en el mercado laboral coincide con la jubilación de generaciones del “baby-boom”. Las altas de pensiones han pasado de unas 200.000 a más de 300.000 al año, una tendencia que continúa al alza. Este desajuste amenaza la renovación de plantillas, especialmente en sectores intensivos en conocimiento e I+D, y pone en tensión la capacidad de emprendimiento y creación de nuevas empresas.
Además, se señala que la productividad individual suele alcanzar su máximo al inicio de la trayectoria profesional, entre los 40 y 49 años. Cuando crece el peso relativo de trabajadores de mayor edad, el promedio agregado de productividad se resiente, un fenómeno conocido como “efecto composición”. A ello se suman otros obstáculos estructurales en economías envejecidas: menor acumulación de capital humano, menos innovación, y dificultades en la movilidad y promoción de los más jóvenes.
El informe subraya también la creciente interacción entre demografía y tecnología: la escasez de oferta laboral en determinadas tareas acelera la automatización, lo que cambia la demanda de trabajo por edades y cualificaciones. Desde finales de 2022, algunos empleos de entrada, precisamente los que suelen ocupar los jóvenes, han comenzado a verse afectados por la irrupción de la inteligencia artificial.
Como alternativas recomendadas, el Instituto Santalucía propone una estrategia conjunta de empresas y administraciones basada en: elevar la productividad mediante inversión tecnológica e innovación organizativa; gestionar estratégicamente el talento con planes de sucesión, formación continua y lucha contra el edadismo; fomentar políticas de inmigración con integración real de trabajadores extranjeros; y reforzar alianzas entre educación y empresa para anticipar la demanda de competencias, especialmente en I+D.
Para el sector asegurador, y especialmente para quienes ofrecen servicios de previsión social, pensiones o protección de riesgos vinculados al envejecimiento, este análisis del Instituto no solo representa una alerta sobre la sostenibilidad económica, sino también la constatación de un escenario en transformación que requerirá respuestas adaptadas desde la innovación, la planificación y la colaboración institucional.
