La compañía AXA celebró hace unos días, en las instalaciones del Colegio, una jornada sobre Previsión Social Colectiva (PSC) como elemento de retención del talento y mejora del llamado ‘salario emocional’.
La aseguradora incidió en las ventajas de la retribución flexible a los empleados, que permite distribuir entre efectivo y otros productos o servicios su remuneración. En tal caso, se incluyen seguros de salud, de vida, formación, ayudas para guarderías, el abono de transportes o incluso planes de ahorro para la jubilación.
El objetivo de la jornada fue el de explicar a los colegiados madrileños la importancia de tener en cuenta esta opción de retribución en sus empresas, ya que este modelo se ajusta a compañías de cualquier tamaño y permite retener el talento con medidas asequibles para las empresas y atractivas para los trabajadores.
La creciente preocupacion por las cuestiones medioambientales y sociales ha encontrado una acelerador en esta pandemia, mientras que el debate en torno a la responsabilidad individual y colectiva ha contribuido a configurar la respuesta publica y privada. Este periodo tambien ha aclarado la propuesta de valor de las finanzas responsables y su papel en la sociedad. Hay muchos sectores, temas y filosofias que han tenido que ser revaluados: el acceso a la vivienda es un ejemplo de ello. Para un inversor, es posible actuar con un doble objetivo: destinar el capital para obtener un rendimiento financiero y, al mismo tiempo, tener un impacto positivo y medible en las cuestiones sociales.