Liberty Seguros ha puesto en marcha el Consejo de Diversidad, Equidad e Inclusión, un nuevo órgano con el que la aseguradora quiere garantizar la diversidad y la igualdad de oportunidades de todos sus empleados, que ha anunciado el Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo, celebrado el pasado 21 de mayo.
Objetivos:
- El Consejo aspira a formar equipos diversos, capaces de poner en valor las diferencias y similitudes colectivas a nivel cultural.
- Persigue garantizar el acceso y la oportunidad de cada una de las personas que forman parte de la compañía, evitando sesgos o prejuicios dentro de la organización
Composición. Juan Miguel Estallo, CEO de Liberty en Europa, junto con otros 18 empleados de diferentes departamentos y perfiles.
Reto. El nuevo órgano se reunirá de manera continua para generar conversaciones y poner en marcha acciones sobre estos puntos que permitan seguir creando un espacio de trabajo diverso, equitativo e inclusivo.
Acciones para poner a las personas primero, que es uno de los valores de Liberty. La iniciativa se engloba dentro del compromiso de Liberty por las personas, a las que considera «su activo más valioso».
- Discapacidad. Liberty seguirá poniendo foco en la discapacidad, que viene apoyando desde hace años a través de diferentes acciones, entre las que destaca el patrocino desde el año 2007 del Equipo Paralímpico Español y el apoyo a sus deportistas.
- Diversidad cultural. Seguirá potenciando la diversidad cultural, intrínseca a Liberty en Europa donde trabajan personas de 29 nacionalidades, reforzará la inclusión del colectivo LGBTQ+ y seguirá tomando medidas para impulsar la igualdad de género.
- Liberty Digital Way. Un nuevo modelo de trabajo para sus casi 2000 empleados en Europa, con el objetivo de convertirse en la primera aseguradora 100% digital, que se anticipa a los desafíos del futuro y que responde a una demanda generalizada expresada por ellos mismos y apoyada por unos resultados especialmente positivos de experiencia de empleado trabajando en el entorno digital. Este nuevo modelo de organización se enmarca en el proyecto de transformación integral que comenzó a desarrollar e implantar hace ya dos años Liberty con y gracias al cual los empleados tienen la flexibilidad de elegir dónde quieren vivir y trabajar en su territorio nacional.
“Aspiramos a ser una empresa en la que nuestros empleados y clientes de todo el mundo se sientan incluidos y escuchados; valoramos la diversidad, no solo en nuestras palabras sino en nuestras acciones, y por supuesto, confiamos en que enriqueciendo nuestra cultura, estimulamos una mayor innovación y conseguimos ser una empresa mejor y más fuerte”.
Beatriz Ortega, responsable de Experiencia de Empleado
