La aseguradora ha dado luz verde a su modelo de trabajo híbrido, que se mantendrá a largo plazo independientemente de la evolución de la pandemia.
El nuevo modelo entrará en vigor el 1 de octubre y permitirá a los empleados acogerse a 125 horas de trabajo en remoto al trimestre, equivalente a unas 41 horas mensuales o alrededor de 5 días completos al mes.
Cada empleado podrá estructurar estas horas a su manera, ya sea en días completos (con un máximo de 2 días por semana) o como horas sueltas combinadas con trabajo presencial. Es decir: un empleado podrá elegir partir su jornada y hacer media en oficina y media en teletrabajo, por ejemplo, siempre con ese límite de 125 horas en remoto al trimestre.
En todo caso, se establecerá una ‘ventana de presencia’ que requerirá la disponibilidad del empleado, ya sea en persona o en remoto. De hecho, si el empleado decide teletrabajar desde una segunda residencia, deberá poder acudir a las instalaciones de Mapfre en un máximo de 8 horas, en caso de ser requerido para ello.
La compañía destaca lo innovador de este modelo, que permitirá a cada empleado estructurar su jornada en base a sus necesidades, con un marco de funcionamiento claro y común para toda la plantilla que pueda optar a este modelo.
