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SegurCaixa Adeslas extiende un año el patrocinio con World Padel Tour

SegurCaixa Adeslas, integrada en el Grupo Mutua y participada por CaixaBank, ha renovado su acuerdo con World Padel Tour para figurar como patrocinador Premium del circuito profesional un año más. La compañía mantendrá su protagonismo en todas las sedes que acojan los torneos World Padel Tour que se disputen este año en España. Sigue leyendo SegurCaixa Adeslas extiende un año el patrocinio con World Padel Tour

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Adeslas, DKV y Asisa firman el convenio de salud para los usuarios de Muface

La directora general de Muface, Myriam Pallarés, y los representantes de las aseguradoras Asisa, Adeslas y DKV han firmado los nuevos conciertos de asistencia sanitaria para 2022 y hasta 2024, informa la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado.

La cuantía total de la contratación para este periodo asciende a 3.571 millones de euros. Los conciertos contemplan una prima incremental que alcanzará el 10% el último año de su vigencia, es decir, en 2024.

Con todas estas medidas, informan desde Muface, se garantiza una cobertura sanitaria para los 1,1 millones de funcionarios que prestan servicio en España y a los 7.000 destinados en 123 países.

El nuevo acuerdo también contempla la mejora de prestaciones, con la inclusión de nuevas tecnologías para la asistencia de los mutualistas, como todas las plataformas de telemedicina que se han ido integrando a raíz de la pandemia. Por ejemplo, la consulta telefónica como opción adicional las 24 horas de los 7 días de la semana; la consulta a través de los chatbots asociados a las aplicaciones móviles de las entidades aseguradoras; así como las videollamadas.

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SegurCaixa Adeslas y el Colegio de Mediadores de Seguros de Madrid renuevan su acuerdo de colaboración

SegurCaixa Adeslas y el Colegio de Mediadores de Seguros de Madrid han renovado el acuerdo de colaboración que permitirá continuar con los vínculos de la compañía con las actividades del Colegio.

El acuerdo se ha suscrito entre la presidenta del Colegio, Elena Jiménez de Andrade, y el director regional Comercial de la Zona Centro de SegurCaixa Adeslas, Mario de Andrés San José.

Fruto de esta alianza, nuestros colegiados recibirán información puntual de todos los productos de Segur Caixa Adeslas, en especial los dedicados a Salud, ramo que la compañía lidera, y Decesos, donde ocupa el quinto puesto del mercado.

Elena Jiménez de Andrade, presidenta del Colegio de Mediadores de Seguros de Madrid, en el centro, entre Mario de Andrés San José, director regional de la Zona Centro de SegurCaixa Adeslas y Maite García del Barrio, directora del área comercial Madrid Occidental de la compañía.

Mario de Andrés San José señaló la relevancia que la compañía da al canal asegurador tradicional en la comercialización de seguros personales, como salud o decesos, donde la profesionalidad y la cercanía son clave para su adecuada gestión.

Elena Jiménez de Andrade destacó la importancia de “la apuesta de SegurCaixa Adeslas por la mediación, que implica proximidad con los mediadores y capacidad para resolverles sus dudas, en un momento tan determinante como el actual”.

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Axa, Mapfre, Sanitas, Santalucía, Liberty y Reale se mantienen en Top20 del ranking de beneficios del seguro en España en 2020

Mejoran los datos del sector asegurador en 2020, a pesar de la pandemia. Pese a que la banca sigue copando las primeras posiciones, las aseguradoras independientes, como AXA, Mapfre, Sanitas, Santalucía, Liberty o Reale se mantienen en los primeros 20 resultados.

De las 202 aseguradoras supervisadas por la DGSFP, 176 compañías registraron beneficios el pasado ejercicio 2020; dos tuvieron un resultado de cero euros, y 24 tuvieron pérdidas, lo que supone el 11,8% del total. En 2019, fueron cuatro entidades menos las que registraron pérdidas. Sin embargo, el volumen total de las pérdidas de estas entidades se redujo más de dos tercios en 2020, pasando de sumar pérdidas por 156 millones de euros en 2019 a solo 50 millones el año pasado, según los datos de la DGSFP.

El diario Seguros News publica el ranking, pueden consultar el ranking de beneficios de 2020 con las 178 entidades que tuvieron resultado positivo. Reproducimos los primeros puestos:

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Adeslas señala que la pandemia eleva el interés las plantillas por el seguro de Salud

El 65% de los directivos cree que ofrecer a la plantilla un seguro de Salud como beneficio social es más necesario después de la pandemia, según el 4º Barómetro de Seguros de Salud, realizado por SegurCaixa Adeslas a partir de más de 700 entrevistas a decisores y empleados.

El barómetro incide que el seguro de Salud se convierte en una palanca de motivación para el empleado. El 49% de los cargos afirma que mejora el clima laboral, aumenta la fidelización, el compromiso y la motivación (48%). Los directivos encuestados en el barómetro consideran que, también, mejora la imagen corporativa (42%) y reduce el absentismo (40%).

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CIMA prevé incorporar a Berkley, Previsora General y SegurCaixa Adeslas antes de 2022

La Plataforma de Conectividad e Innovación para la Mediación Aseguradora (CIMA) suma a Mussap y Unión Alcoyana. Según informa, la plataforma ultima la incorporación de DKV Seguros, Helvetia, Hiscox y Mutua Madrileña. Con estas incorporaciones el número de entidades conectadas ascendería a 22.

La plataforma cuenta con incorporar también antes de enero a Berkley, Previsora General y SegurCaixa Adeslas. De conseguir estos objetivos, CIMA prevé terminar el año con 25 compañías de seguros operando en la plataforma.

Para 2022 CIMA prevé que se incorporen al proyecto otras 18 entidades, actualmente pendientes de planificación. Respecto a las tecnológicas, la entidad señala que ocho compañías están activas en la plataforma y faltarían otras cinco cuya incorporación se prevé antes del cierre del año. De esta manera se abarcaría prácticamente el 100% de las empresas que prestan servicio a la mediación.

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El ISFAS pagará 1.620 millones a las aseguradoras hasta 2024

El concierto de asistencia sanitaria del Instituto Social de las Fuerzas Armadas (ISFAS), la mutua del personal militar, vence el próximo 31 de diciembre. Momento en el que debe adjudicar el contrato de seguro para los próximos tres años, de 2022 a 2024.

La tramitación se está llevando a cabo mediante un procedimiento de urgencia. Según indica en el folleto de licitación, “hasta fechas muy recientes el organismo no ha conocido la disponibilidad presupuestaria real para asistencia sanitaria”.

El Consejo de Ministros del pasado 11 de octubre autorizó el concierto entre ISFAS y las compañías aseguradoras. El contrato supone un desembolso para las fuerzas armadas de 1.620 millone de euros.

Adeslas y Asisa han sido las dos aseguradoras que, al menos desde 2006, han suscrito el concierto de seguros con el ISFAS. Así se referencia en las memorias anuales. Si bien, hasta 2010, otras empresas aseguradoras como Mapfre, La Equitativa o Caser también prestaron estas coberturas.

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Javier Murillo, de SegurCaixa Adeslas: “La sanidad en España ya no puede entenderse sin el seguro privado de Salud”

Javier Murillo, director general de SegurCaixa Adeslas, ha participado en el 9º Foro Seguros de Salud de Adeslas. Murillo ha destacado en una entrevista concedida a Seguros News que “la pandemia ha sido un reto para todos en donde ha habido algunos riesgos para los que no estábamos suficientemente preparados y no teníamos identificados de manera correcta” y se remitió al informe del Foro de Davos de enero de 2020 en el que el riesgo de pandemia no estaba entre los identificados como más importantes. Según los datos oficiales, en el tercer trimestre de 2020, momento de mayor incidencia de casos de coronavirus en España, alrededor del 20% de los ingresos por hospitalización y por uci fueron en instalaciones privadas.

En opinión de Murillo, “la sanidad en España no se puede entender hoy sin la sanidad privada, ya que se ha convertido en un pilar fundamental”. Cerca del 30% del gasto sanitario en el país es privado, y este gasto privado no ha dejado crecer a pesar de las crisis económicas. De hecho, más de 9 millones de personas cuentan con un seguro de saludo privado en España. Además, el seguro de salud privado da vida al modelo de mutualismo asegurador para la función pública. En total, cerca de un 23% de la población española tiene una cobertura sanitaria a través del tejido privado.

Según cifras de Unespa, el sector sanitario privado hace alrededor del 20% de las consultas que se hacen en España y en torno al 23% de las urgencias. Todo esto constata, según Murillo, que “es una industria madura, innovadora, que atrae capitales y que genera empleos, y que, también, es sumamente responsable desde el punto de vista social y medioambiental”.

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SegurCaixa Adeslas dona 20.000 euros a la Federación de Bancos de Alimentos

SegurCaixa Adeslas ha entregado 20.000 euros a la Federación de Bancos de Alimentos (FESBAL) para apoyar su labor en beneficio de las familias desfavorecidas o en riesgo de exclusión. (Ver nota de prensa).

Reto solidario. La compañía recaudó esta cantidad en un reto solidario en el que ofreció a sus empleados transformar cada kilómetro recorrido, andando o corriendo, en un kilo de comida. El donativo permitirá adquirir 75.000 raciones de comida para su distribución entre los 54 bancos de alimentos agrupados en la Federación.

Implicación de la plantilla. La iniciativa solidaria contó con la participación de 180 empleados, que sincronizaron sus wearables y móviles con Adeslas Salud y Bienestar, la plataforma digital orientada al fomento de los hábitos saludables entre los asegurados. Durante un mes, la plataforma registró la distancia recorrida en sus caminatas y sesiones de carrera.

Campaña en marcha. Todos los usuarios de Adeslas Salud y Bienestar pueden canjear los puntos obtenidos en sus retos de salud y deporte por donativos de entre 10 y 30 euros para FESBAL. Con estos proyectos, SegurCaixa Adeslas persigue el doble objetivo de impulsar la vida activa y los hábitos saludables, al tiempo que ayuda a paliar la pobreza y desigualdad que se han acentuado con la pandemia.

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El 82% de los líderes empresariales reconoce que la pandemia les ha pasado factura

La Asociación Española de Directivos, en colaboración con SegurCaixa Adeslas, ha presentado el informe‘La salud de los directivos españoles’, a partir de una encuesta a más de 500 ejecutivos y ejecutivas españoles para conocer el estado de salud y bienestar de este colectivo de nuestro país. (Ver nota de prensa).

Estas son las principales conclusiones de la encuesta:

  • Seis de cada diez directivos han visto aumentar su nivel de estrés
  • La mitad afirma que la pandemia ha repercutido negativamente en la calidad del sueño y en la falta de tiempo libre disponible. 
  • El 82% de los líderes empresariales reconoce que la pandemia les ha pasado factura.
  • Inquietud por el equipo y colaboradores. El 98% de los participantes en la encuesta se ha sentido preocupado por el bienestar de sus equipos, por encima de la marcha de la compañía o el temor a perder el empleo. Además, el 88% de ellos reconoce haber tenido que enfrentar situaciones relacionadas con la salud de los equipos. 
  • Medidas para mitigar los efectos negativos de la pandemia. Entre los hábitos más comunes, un 74% de los entrevistados reconoce hacer ahora más deporte y un 70% valora el efecto de hablar frecuentemente con amigos cercanos y familiares. En menor medida, los directivos también han optado por flexibilizar sus horarios (62%), adoptar medidas adicionales de conciliación familiar (40%), hacer algún tipo de ejercicio o terapia de relajación (32%) o contar con la ayuda de un coach o psicólogo (9%). 
  • Teletrabajo. El 64% de los participantes en la encuesta realizan teletrabajo en la actualidad. Un 62% de ellos considera que tiene un impacto positivo en su salud y el bienestar, mientras que un 16% afirma que les ha perjudicado. Sin embargo, el 83% valora negativamente el menor contacto personal en el ámbito laboral. 
  • Productividad. A pesar de las dificultades, los participantes de la encuesta se muestran satisfechos tanto con su propio rendimiento como con el de su equipo durante la pandemia. Un 87% declara que su productividad ha aumentado o no se ha visto afectada, cifra muy similar a la productividad de la plantilla. Sólo un 13% cree que el rendimiento de su equipo ha disminuido en este periodo. 
  • Lo mejor y lo peor. Los directivos también valoran el mayor uso de herramientas colaborativas, así como la puntualidad y menor duración de las reuniones, pero echan de menos la asistencia a eventos sociales y una mayor disponibilidad en la agenda. En la parte positiva del teletrabajo, un 64% de los encuestados destacan una mejor conciliación de la vida laboral y profesional. 
  • Diferencias según el tamaño de la empresa. Un 82% de los directivos de pequeñas y medianas empresas (entre 1 y 50 trabajadores) han sentido una preocupación ligeramente superior por su futuro y el de su compañía, frente al 61% de los líderes de grandes empresas (más de 1.001 trabajadores), que han expresado esos mismos temores.  
  • Medidas para los equipos. El informe revela que el 70% de las grandes compañías han adoptado medidas para mejorar el nivel anímico de sus equipos. Entre las acciones llevadas a cabo destacan el apoyo emocional a través de un profesional externo, las medidas adicionales de conciliación familiar o el acceso a plataformas online con recomendaciones y seguimientos para mejorar la salud. 
  • Comidas de trabajo. El 68% de los directivos de las grandes empresas y el 60% de los de las pequeñas celebra la reducción de las comidas de trabajo. 
  • Viajes. El 75% de los líderes de grandes compañías valoran muy positivamente la baja actividad, frente al 48% de los directivos de pymes. 
  • Diferencias por edad.
    • Los directivos de más de 56 años sienten más preocupación por el bienestar del equipo y adoptan en mayor proporción medidas para cuidar su estado anímico. Además, en este colectivo ha crecido la valoración negativa de la reducción del contacto personal, los viajes y de las comidas de empresa. 
    • Los directivos por debajo de los 45 años se han sentido más afectados emocionalmente por la pandemia. Entre los encuestados de esta franja de edad, el 59% ha visto dañado su bienestar; el 48% considera que ha empeorado las horas de descanso y el 61%, el tiempo para sí mismo. Además, el 44% considera que su estado físico general se ha deteriorado y el 69% reconoce sufrir un mayor nivel de estrés.